Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat

Kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua aturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Kesadaran adalah sikap seseorang yang secara sukarela menaati semua peraturan, memiliki rasa kesadaran akan tugas dan tanggung jawabnya. Kesediaan, adalah suatu sikap, tingkah laku dan perbuatan seseorang yang sesuai dengan peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak. Prestasi Kerja adalah Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai serta menganalisis pengaruh disiplin kerja dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Provinsi Jawa Barat.

Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden diambil dengan teknik sample stratified random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner, dalam pengolahan data ini menggunakan analisis korelasi, determinasi dan uji t, Pengolahan data statistik dengan bantuan program Excel dam SPSS 12.00 For Windows .

Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai dilihat dari hasil perhitungan korelasi sebesar 0.671 dikatagorikan kuat, Selanjutnya dari hasil perhitungan koefisien determinasi dengan kontribusi sebesar 45.02% sedangkan sisanya 54.98% selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti komitmen,kompensasi, budaya organisasi dan lain-lain. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja pegawai.