Peningkatan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (Ocb) Melalui Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Kerja Pada Karyawan Pusat Sains Dan Teknologi Nuklir Terapan (Pstnt) – Batan Bandung

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidak adanya pengaruh Peningkatan Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB) melalui Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja pada Karyawan Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung baik secara parsial maupun simultan, mengingat sulitnya mengelola sumber daya manusia agar tetap berkontribusi dan bekerja dengan baik, guna mendukung kegiatan iptek nuklir di Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung yang mengakibatkan perlunya memperbaiki Perilaku Organisasi Kewarganegaraan (OCB). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif verifikatif. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil pernyataan (kuesioner) yang disebarkan langsung kepada 134 responden Pusat Sains dan Teknologi Nuklir Terapan (PSTNT) – BATAN Bandung, sedangkan data sekunder diperoleh dari data karyawan PSTNT – BATAN Bandung Oktober 2019. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda menggunakan aplikasi Software SPSS v.21 for windows dan pengujian hipotesis uji statistik uji t dan uji statistik uji f. Hasil menunjukkan bahwa perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,692; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh loyalitas kerja pada karyawan secara parsial dengan arah hubungan positif sebesar 0,671; perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) dipengaruhi signifikan oleh kepuasan kerja dan loyalitas kerja pada karyawan secara simultan menunjukkan korelasi yang positif, serta dalam kategori hubungan yang sangat kuat, berarti bahwa semakin baik kepuasan kerja dan loyalitas kerja, maka perilaku organisasi kewarganegaraan (OCB) pada karyawan semakin baik.