Penilaian Kinerja Dan Pengalaman Kerja Pengaruhnya Terhadap Pengembangan Karir Di Pusat Pengembangan Dan Pemberdayaan Pendidik Dan Tenaga Kependidikan Taman Kanak-Kanak Dan Pendidikan Luar Biasa(Pppptk Tk Dan Plb) Bandung

Dalam rangka pencapai tujuan suatu perusahaan diperlukan adanya pengembangan karir. Berbagai hal dapat mempengaruhi pengembangan karir diantaranya adalah penilaian kinerja dan pengalaman kerja. Untuk itu penelitian ini dilakukan untuk melihat bagaimana pengaruh penilaian kinerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir di PPPPTK TK dan PLB Bandung. Berdasarkan penelitian dengan menggunakan 60 responden, dapat diketahui hasil linier berganda menunjukan bahwa secara parsial penilaian kinerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir sebesar 34,6% selain itu pengalaman kerja juga mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir sebesar 30,7%. Hasil uji simultan menunjukan bahwa penilaian kinerja dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir sebesar 65,3%. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, baik secara parsial maupun simultan penilaian kinerja dan pengalaman kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir di PPPPTK TK dan PLB Bandung.