EFEKTIVITAS SOSIALISASI INITIAL PUBLIC OFFERING (IPO) DIVISI HUMAS PT.KRAKATAU STEEL (Persero) TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWANNYA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Adakah Hubungan Efektivitas sosialisasi Initial Public Offering (IPO) Humas PT.Krakatau Steel (Persero) terhadap motivasi kerja karyawannyaâ€�. Untuk menjawab masalah diatas, peneliti menganalisis efefktivitas dengan indikator pesan, kredibilitas, intensitas. Sedangkan untuk motivasi peneliti menganalisis existence, relatedness, growth karyawan sebagai indikatornya.

Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif. Metode yang digunakan adalah metode survei dengan teknik analisis deskriptif. Teknik pengambilan sampel menggunakan cluster sampling. Data penelitian ini dikumpulkan dengan menyebarkan angket, wawancara, dan studi pustaka dengan menelusuri literatur dari para ahli melalui buku, serta penelusuran data on line. Teknik analisis data yang digunakan untuk melihat hubungan antar variabel adalah koefisien korelasi Rank Spearman dengan menggunakan SPSS 12.

Hasil penelitian menunjukan korelasi antara pesan dengan existance adalah yang berarti hubungannya yang tinggi dan berarti kuat, korelasi antara pesan dengan relatedness yang berarti hubungannya yang tinggi dan berarti kuat, korelasi antara Pesan dengan growth yang berarti hubungannya yang tinggi dan berarti kuat, korelasi antara unsur kredibilitas dengan existance yang berarti hubungannya yang cukup berarti, korelasi kredibilitas dengan relatedness yang berarti hubungannya cukup berarti, korelasi antara kredibilitas dengan growth yang berarti hubungannya cukup berarti, korelasi antara intensitas dengan existance yang hubungannya yang tinggi kuat, korelasi antara intensitas dengan relatedness yang berarti hubungannya yang cukup berarti, korelasi antara intensitas dengan growth yang berarti hubungannya yang cukup berarti, korelasi antara efektivitas dengan motivasi yang berarti hubungannya yang tinggi kuat.

Dengan demikian disimpulkan bahwa, dari hasil pengolahan data dan pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Hi diterima. Penelitian ini menunjukkan bahwa ada hubungan antara efektivitas sosialisasi Initial Public Offering PT.Krakatau Steel (Persero) terhadap motivasi karyawannya. Adapun saran yang diuraikan adalah Pada pembahsan dalam sosialisasi dalam media sosialisasi lebih ditingkatkan diantaranya dengan meningkatkan bahasan-bahasan yang dapat memotivasi karyawan agar dapat mencapai tujuan yang baik serta Lebih banyak lagi untuk mempelajari tinjauan nyata praktik dan penerapan kelimuan di bidang kerja agar didapat yang lebih banyak dan lebih relevan lagi terutama teori-teori tentang sosialisasi serta lebih banyak lagi research mengingat sosialisasi merupakan suatu fenomena komunikasi yang sering terjadi pada masyarakat.