Pengembangan Karir, Efikasi Diri Dan Pemberdayaan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Indorental Bandung

Masalah yang terjadi pada penelitian ini adalah tingkat kecepatan kerja karyawan yang belum maksimal sehingga tidak tercapainya target perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengembangan Karir, Efikasi Diri dan Pemberdayaan Karyawan pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan pada CV.Indorental Bandung. Jumlah sampel populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 responden dengan teknik jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui gambaran hasil penelitian dari Pengembangan karir, Efikasi Diri, Pemberdayaan Karyawan dan Kinerja Karyawan. Sedangkan verifikatif pada penelitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan karir, Efikasi Diri dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengembangan Karir, Efikasi Diri, Pemberdayaan Karyawan dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria cukup baik. Pengembangan Karir berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Efikasi Diri berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pemberdayaan Karyawan berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Pengembangan Karir, Efikasi Diri dan Pemberdayaan Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan