Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, dan Gaya Kepemimpinan Demokratis Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis merupakan cara yang dipakai perusahaan, salah satunya adalah kepuasan kerja bagi karyawannya. Penelitian ini dengan tujuan untuk mengetahui tanggapan karyawan Puskesmas Cihampelas Kabupaten Bandung Barat mengenai Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Liner Berganda dengan pendekatan penelitian deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian berjumlah 48 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode skala interval melalui “Methode Of Successive Interval” kemudian selanjutnya dilakukan analisis regresi korelasi serta determinasi. Dengan menggunakan software program IBM SPSS 21.10.
Hasil Penelitian deskriptif yang menunjukan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis Pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dalam kategori baik. Selanjutnya hasil Verivikatif menunjukan bahwa Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan secara parsial dan simultan. Di antara variabel Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Demokratis yang paling berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.