PERANAN LINGKUNGAN KERJA INTERNAL DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDAPATAN DAERAH (DIPENDA) BANDUNG

Berdasarkan hal tersebut di atas, Linkungan Kerja adalah segala sesuatu yang ada disekitar tempat pekerjaan dan dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan., sedangkan Prestasi Kerja sewatu hasil Kerja yang dicapai seorang dalam melaksanakan tugasnya.

Penulis melakukan penelitian pada Kantor Dinas Pendapatan Daerah(DIPENDA) Bandung dengan judul �Peranan Lingkungan Kerja Internal Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui lingkungan kerja internal dan prestasi kerja pegawai serta peranan yang ditimbulkan oleh lingkungan kerja internal dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai .

Penelitian ini bersifat deskriptif digunakan untuk mengetahui peranan lingkungan kerja internal dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai . Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (survey method). Sedangkan teknik penarikan sampelnya adalah simple random sampling dengan menggunakan metode analisis Rank Spearman dengan karyawan berjumlah 68 karyawan. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan program SPSS 11.5 for Windows dan program Excel for Windosw.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja internal berperan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai dengan kontribusi sebesar 50,12 %, sedangkan 49,88 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh didaerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya lingkungan kerja internal berperan signifikan dalam meningkatkan prestasi kerja pegawai.