Sistem Informasi Manajemen Penerimaan Pegawai Kontk Di Cv.Agrapana Mebeul

CV.Agrapana Mebeul adalah merupakan perusahaan yang memproduksi kursi,lemari,divan. Karena perusahaan yang memproduksi furniture, sumber daya manusia merupakan faktor penting untuk mencapai target produksi furniture. Perusahaan memiliki permasalahan saat melakukan penerimaan pegawai kontrak calon pegawai baru yang melamar pada CV.Agrapana Mebeul kurang sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan. Hal ini bila dibiarkan dapat merugikan perusahaan karena harus mengeluarkan biaya tambahan untuk melakukan penermiaan pegawai kembali sehingga membutuhkan waktu yang sangat lama. Berdasarkan uraian masalah yang ada pada saat ini di CV.Agrapana Mebeul ,maka dibutuhkan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) pada sistem informasi manajemen penerimaan pegawai kontrak CV.Agrapana Mebeul. Tujuan penerapan metode Simple Multi Attribute Rating Technique (SMART) pada sistem informasi manajemen rekrutmen CV.Agrapana Mebeul adalah sebagai berikut memudahkan Kepala HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan.Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian dapat disimpulkan bahwa sistem yang dibangun dapat memudahkan bagian HRD dalam menentukan pelamar sesuai dengan kualifikasi yang telah di tetapkan sesuai dengan bagian masing - masing.Berdasarkan hasil pengujian blackbox, UAT (User Acceptence Test) dan pengujian pengguna akhir pada penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa sistem ini cukup membantu perusahaan dalam mengambil keputusan penerimaan calon pegawai kontrak baru.