PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UNIT MERDEKA BOGA PUTRA PT. TIRTA RATNA BANDUNG

Sumber daya manusia merupakan penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahan atau instansi, oleh sebab itu berbagai upaya yang ditempuh oleh perusahaan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan adalah dengan memberikan kompensasi kepada karyawan dengan seoptimal mungkin, sehingga akan memberikan kepuasan kerja yang juga optimal.

Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif yaitu suatu metode yang mengambarkan kejadian sesungguhnya di lapangan tentang objek yang akan diteliti sehingga dapat dicapai suatu kesimpulan sementara. Sedangkan metode verifikatif yaitu merupakan pembuktian untuk menguji hipotesis hasil penelitian melalui suatu perhitungan statistik sehingga didapat hasil pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima.

Populasi penelitian adalah sejumlah karyawan Unit Merdeka Boga Putra PT. Tirta Ratna Bandung yang berjumlah 142 orang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik random sampling. Adapun ukuran sampel adalah 60 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan wawancara.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan kepuasan kerja karyawan mempunyai kategori baik. Hasil analisis korelasi Rank Spearman variabel kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan diperoleh korelasi sebesar 0,733 yang berarti terdapat hubungan yang sangat kuat. Untuk koefisien determinasi adalah sebesar 53,7%, dengan demikian kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan mempunyai kontribusi yang baik, dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain sebesar 46,3%, seperti pemberian pendidikan dan pelatihan. Adapun hasil uji hipotesis sebesar 6,768>2,000 yang berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Unit Merdeka Boga Putra PT. Tirta Ratna Bandung.