Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampak Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pondok Pesantren Daarut Tauhid Di Bandung

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Pondok Pesantren Daarut Tauhiid di Bandung. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh dengan jumlah sampling sebesar 113 responden. Metode analisis menggunakan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan program Lisrel. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Lalu, kompetensi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial, dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara parsial. Kemudian kompetensi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara simultan. Serta, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Pihak Kopontren DT hendaknya mengupayakan peningkatan kompetensi melalui penyediaan tim pelatihan. Lalu, upaya meningkatkan kepuasan kerja melalui hubungan kerja pimpinan dan karyawan yang saling peduli, kemudian sistem kompensasi lebih diperhatikan melalui perhitungan yang lebih rinci terkait penggunaan jasa karyawan diluar jam kerja, dan sistem karir lebih dipedulikan melalui pemilihan karyawan yang berpotensi dan ahli pada bidangnya, serta upaya peningkatan lingkungan kerja yang lebih nyaman dengan melakukan penataan, perapihan, pencahayaan dan kebersihan ruang kerja sehingga terciptanya kinerja karyawan yang lebih baik .