HUBUNGAN KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN PADA PT RICKY PUTRA GLOBALINDO BANDUNG

Kepuasan kerja adalah keadaan emosi positif dari mengevaluasi pengalaman kerja seseorang. Kepuasan dalam bekerja pada diri seorang karyawan sangat penting bagi perusahaan karena akan berdampak pada komitmen organisasional yaitu tingkat kepercayaan dan penerimaan tenaga kerja terhadap tujuan organisasi dan mempunyai keinginan untuk tetap ada dalam organisasi. Hal ini akan berpengaruh kepada produktivitas, kualitas dan pelayanan karyawan pada perusahaan tempat dia bekerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) kepuasan kerja karyawan PT Ricky Putra Globalindo Bandung, (2) komitmen organisasional karyawan PT Ricky Putra Globalindo Bandung, (3) hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan pada PT Ricky Putra Globalindo Bandung. Metode analisis yang digunakan adalah deskriptif dan verifikatif.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan kepuasan kerja dengan komitmen organisasional karyawan pada PT Ricky Putra Globalindo Bandung adalah kuat yang ditunjukkan dengan angka korelasi Rank Spearman yang mencapai 0.642, searah karena angka korelasinya positif, dan signifikan karena angka probabilitas (sig) adalah 0,00 < 0,05. Hal ini berarti bahwa karyawan PT Ricky Putra Globalindo Bandung yang memiliki tingkat kepuasan kerja yang tinggi pasti juga memiliki komitmen yang tinggi. Demikian pula sebaliknya, ketika seorang karyawan memiliki komitmen yang tinggi kepada perusahaan berarti dia juga mempunyai kepuasan yang tinggi terhadap pekerjaannya.