HUBUNGAN ANTARA BRIEFING DENGAN PENINGKATAN SIKAP POSITIF BAWAHAN TERHADAP ATASAN DI DINAS INFORMASI DAN KOMUNIKASI PEMERINTAH KOTA BANDUNG.

Organisasi yang berorientasi ke masa depan dan bersikap profesional selalu berusaha menciptakan hubungan yang harmonis antara pemimpin organisasi dan karyawan untuk membentuk sikap positif yang mendukung tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Keberhasilan pimpinan dalam menyampaikan pesan pada bawahannya dapat diperoleh dengan komunikasi yang efektif melalui kegiatan briefing

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana hubungan antara briefing dengan peningkatan sikap positif bawahan terhadap atasan di Dinas Informasi dan Komunikasi Pemerintah Kota Bandung .

Untuk menjawab tujuan penelitian ini, peneliti menggunakan tipe penelitian kuantitatif, metode survey dengan teknik analisis korelasional. Sedangkan teknik pengumpulan data ialah dengan wawancara, menyebarkan angket dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan populasi pegawai Dinas Informasi dan Komunikasi Pemerintah Kota Bandung yang berjumlah 59 orang. Teknik analisa data menggunakan Korelasi Rank Spearman dengan menggunakan metode SPSS 13.

Hasil penelitian menunjukkan besarnya pengaruh briefing terhadap aspek kognitif pegawai adalah sebesar 100% yang berarti sangat tinggi, pengaruh briefing terhadap aspek afektif pegawai adalah sebesar 64% yang berarti tinggi, pengaruh briefing terhadap aspek konatif pegawai adalah sebesar 100% yang berarti sangat tinggi, dan pengaruh briefing terhadap sikap adalah sebesar 100% yang berarti sangat tinggi. Dengan demikian hasil keseluruhan penelitian ini adalah sangat kuat, searah dan signifikan.

Kesimpulan dari penelitian ini adalah terdapat hubungan antara briefing dengan peningkatan sikap positif bawahan terhadap atasan di Dinas Informasi dan Komunikasi Pemerintah Kota Bandung.

Saran peneliti kepada Dinas Informasi dan Komunikasi Pemerintah Kota Bandung adalah selalu meningkatkan hubungan antara briefing dengan peningkatan sikap positif bawahan terhadap atasan.