PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN BABUSALAM BANDUNG

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Kinerja karyawan dan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Yayasan Babussalam Bandung.

Yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah para pegawai Yayasan Babussalam Bandung yang berpopulasi sebanyak 65 orang pegawai baik pria maupun wanita, sedangkan untuk sampelnya penulis mengambil sempel sebanyak 56 orang pegawai Yayasan Babussalam Bandung.

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Metode deskriptif adalah suatu metode yang digunakan untuk meneliti status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran ataupun suatu strata peristiwa pada masa sekarang. Sedangkan metode verivikatif adalah suatu penelitian yang digunakan untuk menguji kebenaran suatu hipotesis dengan menggunakan statistik.

Berdasarkan penelitian dan pembahasan yang penulis lakukan dengan menyebar koesioner pada responden sebanyak 65 orang pegawai dan populasi sebanyak 56 orang pegawai Yayasan Babussalam Bandung. Dari hasil uji statistik dapat dinyatakan bahwa ketika kepuasan kerja meningkat, maka kinerja akan meningkat pula begitu sebaliknya (searah). Diperoleh koefisien determinasi (Kd) = 53,29% dan diperoleh hasil uji hipotesis t menghasilkan 7,89 dengan tingkat signifikan 0,000. Hal ini berarti kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Yayasan Babussalam Bandung.