PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA DEPARTEMEN PERIKANAN DAN KELAUTAN BALAI BUDIDAYA AIR TAWAR ( BBAT ) SUKABUMI

Dengan berkembangnya Zaman, intansi pemerintah maupun perusahaan Swasta harus dapat mengikuti perkembangan tersebut, untuk dapat mempersiapkan diri menghadapi perdagangan bebas pada tahun 2005 ini. Maka pengembangan potensi karyawan harus dilakukan, dengan alasan ini semua perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang memiliki kinerja karyawan secara optimal.

Banyak perusahaan atau organisasi yang berusaha mempunyai penilaian prestasi kerja karyawan yang biasanya disebut “Employee Performance Appraisal” yang diharapkan dapat lebih efektif dan memenuhi kebutuhan perusahaan, tetapi kesulitan akan selalu timbul dalam penerapannya, karena masih kurangnya pemahaman para fungsionaris sumber daya manusia maupun pimpinan puncak organisasi tentang apa sebenarnya arti, maksud dan manfaat dari Penilaian Prestasi Kerja Karyawan itu sendiri.

Penilaian prestasi kerja merupakan suatu hal yang perlu dilakukan oleh pihak atasan terhadap bawahan agar bawahan dapat termotivasi untuk bekerja dengan sumgguh - sungguh. Penilaian prestasi kerja menurut Veithzal Rivai ( 2004 : 309 ) “merupakan hasil kerja dalam lingkungan tanggung jawabnya”. Penilaian prestasi kerja dapat dikatakan sebagai alat untuk usaha pencapaian tujuan perusahaan.