PERANAN AUDIT SDM (SUMBER DAYA MANUSIA) DALAM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN PADA BIDANG KEUANGAN PT (Persero) ANGKASA PURA II (Studi Kasus pada PT (Persero) Angkasa Pura II Soekarno-Hatta Tangerang)

Sumber daya manusia memiliki arti penting didalam suatu oraganisasi. Keberhasilan dan kemajuan perusahaan tergantung dengan sumber daya manusianya. oleh sebab itu, diadakan suatu penilaian kinerja yang nantinya agar dapat untuk memotivasi karyawan agar terus meningkatkan kinerja yang dihasilkan. Penilaian kinerja yang bertujuan untuk pengembangan karyawan dan sebagai penghargaan yang diberikan oleh perusahaan bagi karyawan yang berprestasi pada bidangnya.

Satu bentuk pengelolaan sumber daya manusia adalah dengan menggunakan audit SDM (sumber daya manusia) yang berperan dalam penilaian kinerja karyawan. Audit SDM (sumber daya manusia) merupakan suatu instrumen pembantu dalam pengelolaan sumber daya manusia yang nanti dapat membantu pihak manajemen dalam pengontrolan sumber daya manusia. Dari segi penilaian kinerja karyawan, penilaian dilakukan untuk memberikan penghargaan bagi karyawan yang berprestasi dalam bidangnya.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan yang pertama untuk mengetahui bagaimana peranan audit SDM (sumber daya manusia) dalam penilaian kinerja karyawan pada PT (Persero) Angkasa Pura II, yang kedua untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja karyawan dengan menggunakan audit SDM (sumber daya manusia) sebagai instrumen pembantu dalam penilaian kinerja karyawan.

Penelitian yang dilakukan adalah deskriptif kualitatif dengan menggunakan metode studi kasus di PT (Persero) Angkasa Pura II. Data-data diperoleh dari jawaban kuisioner yang disebar dan dari hasil wawancara. Data-data tersebut kemudian di analisis dan dihubungkan dengan teori yang mendasari.

Dari analisis tersebut, penulis menyimpulkan bahwa dalam penilaian kinerja karyawan yang dilakukan PT (Persero) Angkasa Pura II yang menggunakan audit SDM (sumber daya manusia) sebagai instrumen untuk membantu sistem penilaian kinerja karyawan memiliki peranan yang sangat penting dalam penilaian kinerja karyawan. ini dilihat dari hasil pengujian hipotesis, maka dapat diketahui bahwa audit SDM (sumber daya manusia) cenderung memiliki peranan dengan penilaian kinerja karyawan dengan rs hitung sebesar 0,72. Maka audit SDM (sumber daya manusia) mempunyai peranan dengan penilaian kinerja karyawan pada PT (Persero) Angkasa Pura II sebesar 51,84 %.

Hasil uji t menunjukkan nilai thitung (8,151) > ttabel (2,021) atau thitung < ttabel maka Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini menujukkan bahwa audit SDM (sumber daya manusia) dalam penilaian kinerja karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Bidang Keuangan.

Keseluruhan dari hasil penelitian dan pengujian hipotesis ini menunjukkan adanya peran audit SDM (sumber daya manusia) dalam penilaian kinerja karyawan terhadap Bidang Keuangan.

Hal ini membuktikan hipotesis yang diajukan penulis bahwa :

“Audit SDM Berperan Dalam Penilaian Kinerja Karyawan”, dapat diterima.