PENGARUH PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIER KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UNIT PELAYANAN DAN JARINGAN BANDUNG TIMUR

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan penilaian kinerja pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur yang merupakan suatu organisasi jasa dan pengaruhnya terhadap pengembangan karier karyawannya. Terdapat dua variabel dalam penelitian ini, yaitu Penilaian Kinerja sebagai variabel independen (X) dan Pengembangan Karier sebagai variabel dependen (Y). Penelitian dilakukan pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur.

Metode penelitian yang digunakan dalam menyusun skripsi ini metode analisis deskriptif verifikatif dengan pendekatan studi kasus. Analisis ymag digunakan adalah analisis korelasi dan koefisien determinasi. Untuk pengujian hipotesis digunakan uji statistic nonparametric dengan tingkat signifikan (α) sebesar 5%. Data yang digunakan didapat dari bagian administrasi dan keuangan PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur.

Berdasarkan hal tersebut diatas, maka penulis melakukan penelitian pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur dengan judul “ Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Pengembangan Karier Karyawan Pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur “. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penilaian kinerja dan pengembangan karier serta pengaruh yang ditimbulkan oleh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier karyawan pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur.

Dari hasil penelitian dapat dilihat penilaian kinerja pada PT.PLN (Persero) UPJ Bandung Timur berdasarkan hasil kuesioner adalah baik yaitu sebesar 63% dan pelaksanaan program pengembangan karier berdasarkan hasil kuesioner adalah cukup baik yaitu sebesar 57,1%.

Dengan koefisien korelasi sebesar 0,824 menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif yang sangat kuat terhadap kedua variabel tersebut. Koefisien determinasi sebesar 67,89%, menunjukkan bahwa besarnya pengaruh penilaian kinerja terhadap pengembangan karier karyawan sebesar 67,89%. Sedangkan sisanya, yaitu 32,11 % merupakan pengaruh faktor lain. Dengan menggunakan analisis statistik uji t, diperoleh hasil yang maka dapat ditarik kesimpulan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya hipotesis dapat diterima.