PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR DIREKSI PTP.NUSANTARA VIII (Persero) BANDUNG

Komunikasi adalah proses pemindahan informasi, pengertian dan pemahaman dari seseorang, suatu tempat, atau sesuatu kepada sesuatu, tempat atau orang lain.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Komunikasi internal karyawan pada Kantor Direksi PTP. Nusantara VIII Bandung; (2) Prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PTP. Nusantara VIII Bandung; (3) Pengaruh Komunikasi internal terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PTP. Nusantara VIII Bandung.

Penelitian ini bersifat deskriptif digunakan untuk statistik dan verifikatif digunakan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal terhadap prestasi kerja karyawan pada Kantor Direksi PTP. Nusantara VIII Bandungg. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey (survey method) dan explanatory research. Sedangkan teknik penarikan sampelnya adalah sample random sampling dengan menggunakan metode analisis Rank Spearman sampel karyawan berjumlah 72 karyawan. Sedangkan dalam pengolahan data menggunakan bantuan SPSS dan Program Excel For Windows.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh terhadap prestasi kerja dengan kontribusi sebesar 64.0%,sedangkan 36.0% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel, dimana bahwa t hitung jatuh didaerah penolakan, maka H0 ditolak dan H1 diterima, artinya komunikasi internal mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan.