PERANAN PENILAIAN PRESTASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KUALITAS KERJA PEGAWAI SUB DIREKTORAT BINA SUMBER DAYA MANUSIA DI PT. POS (PERSERO) PUSAT BANDUNG

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana peranan antara penilaian prestasi kerja dengan kualitas kerja pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung melakukan suatu penilaian kualitas kerja pada setiap pegawainya hal ini dilakukan oleh perusahaan sebagai suatu catatan untuk mengetahui seberapa besar pegawai memiliki kualitas kerja yang tinggi terhadap perusahaan tersebut.

Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif analisis. Populasi yang berada di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung sebanyak 300 orang dan pengambilan sampel 75 orang di bagian Sub Direktorat Bina Sumber Daya Manusia. Pengumpulan data yang dilakukan berdasarkan kuesioner yang dibagikan pada pegawai di PT. Pos Indonesia (Persero) Pusat Bandung, dan perhitungan data yang dilakukan menggunakan rumus Slovin.

Penelitian ini menggunakan program SPSS 12.0 For Windows dimana hasil hubungan antara peranan penilaian prestasi kerja dalam meningkatkan kualitas kerja pegawai mempunyai hubungan yang kuat dengan menggunakan rumus rank spearman. Sedangkan koefisien determinasi yang dihasilkan sebesar 36,72% yang artinya terdapat peranan penilaian prestasi kerja sebesar 36,72% dan sisanya sebesar 63,28% yang diperankan oleh faktor-faktor lain seperti kompensasi, tata tertib dan pelatihan yang diberikan oleh perusahaan. Hasil hipotesis t hitung sebesar 6,55 dan t tabel sebesar 2,0003 sehingga dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima.