PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK METRO LAMPUNG TENGAH

Organisasi sebagai perwujudan interaksi antar umat manusia yang menghasilkan kerja sama, dan tidak akan pernah berhenti selama manusia berhimpun didalamnya. Dengan kata lain kerja sama di dalam organisasi berlangsung secara berkelanjutan. Organisasi sebagai bentuk persekutuan antara dua orang atau lebih yang bekerja sama secara formal terikat dalam rangka pencapaian ujuan yang telah ditentukan.

Setiap organisasi betapapun kecilnya mempunyai tujuan yang harus dirumuskan secara jelas sehingga mudah dipahami. Pencapaian suatu tujuan umumnya melalui berbagai usaha atau kegiatan yang relevan. Kegiatan – kegiatan itu antara lain melalui penyusunan organisasi yang memadai, perincian tugas,kewajiban dan kewenangan yang seimbang, serta sistem dan metode yang cocok, serta didukung oleh teknologi yang tepat guna membantu kelancaran dan kualitas hasil pencapaian tujuan.

Untuk mendapatkan kinerja yang baik dari seorang pegawai sebuah organisasi harus dapat memberikan sarana dan prasarana sebagai penunjang dalam penyelesaian pekerjaan. Sarana dan prasarana itu antara lain adalah lingkungan kerja yang baik, baik itu lingkungan internal organisasi maupun lingkungan exterenal organisasi. Lingkungan kerja yang baik ( sarana dan prasarana yang baik) atau buruk ( tidak tersedianya saran dan prasarana penunjang) dalam suatu organisasi secara langsung ataupun tidak langsung akan dapat mempengaruhi kinerja pegawai / karyawan, misalnya lingkungan kerja yang jauh dari tempat tinggal pegawai / karyawan dapat menyebabkan kinerja pegawai menjadi berkurang karena lelah dalam menempuh perjalanan, lingkungan kerja yang kotor, lingkungan kerja yang tidak aman, lingkungan kerja yang tidak nyaman, suara bising semua dapat mempengaruhi kinerja pegawai.