PENGARUH PEMERIKSAAN INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS STRUKTUR PENGENDALIAN INTERN GAJI PADA PERUSAHAAN DAERAH KEBERSIHAN KOTA BANDUNG PROPINSI JAWA BARAT

Dalam dunia usaha setiap tenaga kerja memberikan tenaganya baik besar maupun kecil jumlahnya harus mendapatkan imbalan yang layak, sehingga efisiensi maupun efektivitas tenaga kerja dapat dipertahankan bahkan mungkin ditingkatkan. Gaji merupakan salah satu bentuk imbalan dan unsur biaya produksi yang sangat penting dalam perusahaan. Karena gaji merupakan unsur biaya perusahaan yang relativ besar jumlahnya, maka bila pengelolaannya kurang baik akan mengakibatkan kerugian. Untuk mengatasi dan mengurangi hal tersebut maka diperlukan suatu efektivitas struktur pengendalian intern gaji yang memadai, mengingat tujuan struktur pengendalian intern adalah untuk mengamankan harta perusahaan, memperoleh data akuntansi yang tepat dan terpercaya, meningkatkan efisiensi usaha dan mendorong kepatuhan terhadap kebijakan manajemen. Dari uraian tersebut, penulis menetapkan judul “Pengaruh Pemeriksaan Intern Terhadap Efektivitas Struktur Pengendalian Intern Gaji pada PD Kebersihan Kota Bandung Propinsi Jawa Barat”.

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pelaksanaan pemeriksaan intern gaji PD kebersihan kota Bandung propinsi Jawa Barat, untuk mengetahui efektivitas struktur pengendalian intern gaji dan mengetahui pengaruh pemeriksaan intern terhadap efektivitas struktur pengendalian intern gaji pada PD kebersihan kota Bandung. Metode yang digunakan dalam melakukan penelitian yaitu dengan menggunakan metode deskriptif, kemudian dibandingkan dengan teori dasar mengenai masalah yang diteliti. Pengumpulan data primer diperoleh dengan tekhnik wawancara, observasi dan kuesioner, sedangkan data sekunder diperoleh melalui penelitian kepustakaan yang ada kaitannya dengan variabel penelitian yang dilakukan penulis, sedangkan penentuan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode iterasi dan pengujian hipotesis menggunakan metode koefisien Rank Spearman dan koefisien determinasi.

Dari hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya koefisien korelasi Rank Spearman adalah 0.313 yang merupakan nilai positif. Pemeriksaan intern mempunyai pengaruh yang sangat kecil yaitu sebesar 9.79% terhadap efektivitas struktur pengendalian intern gaji, berarti sisanya 90.21% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain di luar pemeriksaan intern seperti dengan adanya korupsi, kolusi, nepotisme, kelalaian pegawai, mental dan biaya tenaga kerja serta alat-alat yang mungkin memberatkan perusahaan dalam menerapkan dan melaksanakan struktur pengendalian intern. Oleh karena itu perusahaan harus meningkatkan pemeriksaan intern yang efektif dan efisien, karena pemeriksaan intern yang baik akan berpengaruh positif terhadap efektivitas struktur pengendalian intern gaji perusahaan.