PERANAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN DAN KOMPENSASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUM PERUMNAS REGIONAL IV BANDUNG

Motivasi kerja karyawan merupakan suatu dorongan bagi karyawan dan organisasi agar mau bekerja secara berhasil sehingga para pegawai dan tujuan organisasi sekaligus tercapai. Kompensasi adalah apa yang seorang pekerja terima sebagai balasan dari pekerjaan yang diberikan perusahaan baik upah perjam ataupun gaji periodik didesain dan dikelola oleh bagian personalia. Sedangkan prestasi kerja karyawan adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dilakukan oleh individu dan kelompok dalam melaksanakan tugas dan perannya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.

Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui motivasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung. Kompensasi yang diberikan Perum Perumnas Regional IV Bandung. Prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung dan untuk mengetahui seberapa besar peranan motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan Perum Perumnas Regional IV Bandung baik secara simultan maupun parsial. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dan metode deskriptif verifikatif

Hasil analisis yang dilakukan penulis bahwa motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dapat dikategorikan baik, hal ini terlihat dari hasil yang diperoleh melalui kuisioner yang disebar kepada 64 responden dan sebagian besar reponden memberikan tanggapan yang positif. Sedangkan analisis koefisien korelasi adalah sebesar 0.345 untuk variabel motivasi kerja karyawan dan prestasi kerja sedangkan untuk variabel kompensasi dan prestasi kerja didapat korelasi sebesar 0.364 yang berarti terdapat hubungan yang rendah antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan determinasi sebesar 15.8% yang berarti motivasi kerja karyawan dan kompensasi berperan sebesar 15.8% dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan dan hasil uji hipotesis sebesar 5.719 untuk uji simultan dan uji parsial didapat 2.88 > 2.0003 dan 3.08 > 2.0003 yang berarti terdapat peranan signifikan antara motivasi kerja karyawan dan kompensasi dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada Perum Perumnas Regional IV Bandung