PENGARUH PEMBERIAN KESEJAHTERAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PT.PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN

Perusahaan harus berusaha menciptakan dan membina suasana kerja yang kondusif bagi setiap pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan, sehingga gairah kerja pegawai tumbuh dan berkembang. Melalui manajemen sumber daya manusia, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang akan membantu memenuhi kebutuhan dan keinginan pegawai sesuai dengan kemampuan perusahaan. Dengan kondisi tersebut, diharapkan pegawai memiliki perilaku yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya sebagai penunjang upaya pencapaian tujuan. Langkah tersebut, di antaranya dengan memberikan kesejahteraan kepada pegawai.

PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten merupakan salah satu perusahaan pendukung utama dalam meningkatkan rasioeletrifikasi di Indonesia. PT PLN menyadari bahwa pegawai bukan semata–mata merupakan faktor produksi. Pegawai yang berkemampuan dan berkemauan bekerja baik dan produktif merupakan realisasi dari kepuasan pegawai. Salah satu cara agar sumber daya manusia yang ada dapat dimanfaatkan secara optimal, yaitu dengan memelihara sikap kerja dan membina suasana kerja yang baik dengan memenuhi kebutuhan-kebutuhan pegawainya melalui pemberian kesejahteraan. Pemberian kesejahteraan yang diberikan perusahaan akan bermanfaat baik oleh pegawai, maupun oleh perusahaan sendiri. Berdasarkan hal tersebut penulis tertarik untuk mengadakan penelitian dengan judul, “Pengaruh Pemberian Kesejahteraan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT PLN (Prsero) Distribusi Jawa Barat dan Banten”.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif analisis, yaitu suatu metode yang bertujuan untuk menggambarkan keadaaan yang sebenarnya sehubungan dengan bahan permasalahan mengenai variabel-variabel yang diteliti. Penelitian dalam skripsi ini ditujukan untuk memperoleh bukti empiris tentang sejauh mana pengaruh pelaksanaan pemberian kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai di PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten. Variabel independen (X), yaitu pelaksanaan pemberian kesejahteraan diukur dengan melakukan penyebaran kuisioner, begitu juga dengan variabel dependen (Y), yaitu kepuasan kerja pegawai.

Hipotesis yang diajukan diuji dengan menggunakan analisis koefisien korelasi Rank Spearman. Berdasarkan pengujian yang dilakukan, di mana hipotesis yang penulis ajukan adalah terdapat hubungan yang positif antara pelaksanaan pemberian kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai, ternyata dapat diterima dengan koefisien korelasi sebesar 664%. Besarnya pengaruh pelaksanaan pemberian kesejahteraan pegawai terhadap kepuasan kerja pegawai didapat dari koefisien determinasi sebesar 44,08%.