Pengaruh Penilaian Prestsi Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT.Taspen (Persero) KCu Bandung

Penelitian ini bertujuan untuk menguji besaran pengaruh atau menganalisis ada tidaknya pengaruh Penilaian prestasi kerja, Kompetensi karyawan dan Loyalitas karyawan terhadap Promosi jabatan. Fenomena yang terjadi kurang maksimal penilaian prestasi kerja yang diakukan perusahaan dan kurangnya informasi mengenai pelaksanaan promosi jabatan. Maka perlu peningkatan mengenai penilaian prestasi kerja agar karyawan lebih semangat dan dapat dipromosikan jabatannya lebih tinggi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Liner Berganda dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 53 karyawan, dan teknik sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode skala interval melalui “Methode of successive interval” kemudian selanjutnya dilakukan analisis regresi kolerasi serta determinasi. dengan menggunakan program IBM SPSS 20 for windows. Hasil penelitian menyebutkan penilaian prestasi kerja, kompetensi karyawan dan loyalitas karyawan dan promosi jabatan berada pada kategori cukup baik. Penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap promosi jabatan, kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan dan loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan secara parsial. Penilaian prestasi kerja kompetensi karyawan dan Loyalitas Karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan secara simultan.