Pengaruh Kompensasl, Kepuasan Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Intensi Keluar Pada Hotel Bandung Giri Gahana Bandung (Studi Kasus Pada Karyawan Kontrak Hotei Bandung Giri Gahana Bandung)

PeneIitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap intensi keluar pada hoteI Bandung Giri Gahana Bandung. Instrumen yang digunakan daIam peneIitian ini berupa kuesioner yang terdiri atas sejumIah pernyataan mengenai kompensasi, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan intensi keIuar. PengambiIan sampeI dalam peneIitian ini adaIah menggunakan teknik sensus, dimana seIuruh anggota popuIasi dijadikan sebagai responden yaitu sebanyak 81 responden. Teknik anaIisis yang diIakukan daIam peneIitian ini adaIah Regresi Linier Berganda. HasiI peneIitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keIuar, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan tehadap intensi keIuar, dan motivasi kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keIuar. LaIu kompensasi, kepuasan kerja, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keIuar.