Perubahan Organisasi, Perkembangan Organisasi Dan Hubungan Antar Manusia Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Kpp Pratama Bandung Bojonagara)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Perubahan Organisasi, Pengembangan organisasi dan Hubungan Antar Manusia terhadap kinerja karyawan pada KPP Pratama Bandung Bojonagara. penelitian ini mengunakan metode deskriptif dan verivikatif. Populasi yang ada pada KPP Pratama Bandung Bojonagara yaitu berjumlah 85 orang dan penarikan sampel yang digunakan penelitian ini yaitu secara keseluruhan yang artinya, penelitian ini menggunakan sampel jenuh atau metode sensus. Data dikumpulkan menggunakan penyebaran kuisoner dan diukur dengan skala ordinal. Data analisis yang dengan menggunakan persamaan Regresi Linier Berganda Perolehan dari penelitian mengenai tanggapan responden tentang Perubahan Organisasi, Pengembangan Organisasi dan Hubungan Antar Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada KPP Pratama Bandung Bojonagara.