Pengaruh Kecerdasan Emosional, Keadilan Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Pada Pt Taspen (Persero) Kcu Bandung)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kecerdasan emosional, keadilan organisasi dan motivasi kerja dan kepuasan kerja pada PT.Taspen (Persero) Kcu Bandung.Fenomena yang terjadi pada PT.Taspen yaitu sebagian karyawan belum sepenuhnya bisa mengendalikan emosinya, adanya prosedur kerja yang belum konsisten, kurangnya pengarahan dan kurangnya kepuasan dalam penilaian kerja.Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif dengan menggunankan rumus dan perhitungan SPPS versi 20. Teknik pengumpulan data yaitu menggunakan teknik wawancara dan kuesioner sebanyak 53 responden dengan sampel sensus.Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bahwa kecerdasan emosional, keadilan organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja berada pada kategori cukup. Kemudian secara parsial kecerdasan emosional, keadilan organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.