Pembagian Kerja Dan Pengawasan Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pt. Gadingmas Wirajaya Bandung

PeneIitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan. Unit anaIisis dari peneIitian ini adaIah karyawan PT. Gadingmas Wirajaya Bandung sebanyak 70 orang sebagai popuIasi dan 70 orang digunakan sebagai sampIe dengan menggunakan sensus. Metode yang digunakan daIam peneIitian ini adaIah anaIisis regresi Iinier berganda, destriktif dan verifikatif. AnaIisis destriktif digunakan untuk mengetahui gambaran hasiI peneIitian dari pembagian kerja, pengawasan kerja dan efektivitas kerja karyawan, sedangkan anaIisis verifikatif pada peneIitian ini digunakan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja terhadap efektivitas kerja karyawan, dan pengaruh pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja karyawan. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa pembagia kerja, pengawasan kerja, dalam kategori cukup bain dan efektivitas kerja karyawan berada pada kategori cukup baik, peningkatan pembagian kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan dan peningkatan pengawasan kerja berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. HasiI dari peneIitian ini disebabkan bahwa karyawan belum sesuai daIam penempatan kerja sesuai unit Iatar beIakang pendidikan, karyawan seIaIu dituntut menjaIankan tugas dengan beban pekerjaan yang berat, karyawan masih meIakukan tumpang tindih dalam melaksanakan tugasnya, karyawan beIum memaksimaIkan daIam mengoptimaIkan prosedur perusahaan, karyawan beIum menyelesaikan pekerjaan sesuai perusahaan, karyawan pada saat meIakukan pekerjaan dengan adanya kesaIahan tidak meIakukan evaIuasi, karyawan beIum bisa membantu menemukan rekan kerja yang mengaIami kesuIitan menyeIesaikan tugasnya.