Pengaruh Beban Kerja Dan Kejenuhan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Universitas Komputer Indonesia)

Kualitas Sumber Daya Manusia didukung oleh kemampuan yang tinggi dalam penguasaan, pengembangan ilmu pengetahuan dan teknologi merupakan fakator penting yang mendukung terjadinya perkembangan yang berlangsung cepat. Tantangan dalam membangun Sumber Daya Manusia tersebut hampir dialami oleh seluruh organisasi, termasuk perguruan tinggi. Salah satu faktor kunci keberhasilan dalam meningkatkan kinerja karyawan Universitas Komputer Indonesia diawali dari kinerja individu karyawan organisasi tersebut. Kinerja karyawan yang semakin baik diharapkan dapat membawa dampak yang positif bagi keberhasilan organisasi. Faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah Beban Kerja dan kejenuhan kerja karyawan. Metode penarikan sample yang digunakan adalah total sampling yang terdiri dari 152 responden. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis desktiptif dan analisis verifikatif yang terdiri dari analisis SEM.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dimana hasi uji nilai signifikansinya sebesar 16%, begitu juga dengan kejenuhan kerja terhadap kinerja berpengaruh signifikan dengan arah negatif terhadap kinerja sebesar 12%, beban kerja dan kejenuhan kerja secara bersama sama memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja, Beban kerja dan kejenuhan kerja memberi pengaruh sebesar 25% terhadap kinerja.