Pengaruh Motivasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Mitra Rajawali Banjaran

Pada penelitian ini mengukur hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi yang ada pada kinerja karyawan, beban kerja terhadap kinerja karyawan, motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang akan digunakan yaitu metode kuantitatif dengan cara melakukan observasi serta wawancara. Data diperoleh dengan alat ukur kuesioner dan tahapan pengolahan data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yang dapat menunjukan antara hubungan motivasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan ditemukan sebesar 0,493. Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan ditemukan 0,515 signifikan, tetapi pengaruh beban kerja terhadap kinerja tidak signifikan 0,138. Motivasi dan beban kerja pada kinerja karyawan adalah berpengaruh simultan pada 0,355. Berdasarkan hasil, motivasi serta beban kerja yaitu memiliki hubungan yang kuat dan juga signifikan, meskipun beban kerja yang dihasilkan memiliki pengaruh yang sangat tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial tetapi pada motivasi dan beban kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan.