Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Karyawan Yayasan Cita Sehat

Yayasan Cita Sehat adalah lembaga non pemerintah yang berfokus terhadap pelayanan kesehatan masyakat. Di yayasan terdapat dua kendala dalam pengelolaan perekrutan karyawan baru. Kendala tersebut adalah Dept. Head kesulitan dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta HCM Dept. Head kesulitan dalam menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Maka dibangun Sistem Informasi Manajemen Perekrutan Karyawan Yayasan Cita Sehat yang bertujuan untuk membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah kebutuhan karyawan baru serta membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Tahapan penelitian ini yaitu membantu dalam perencanaan kebutuhan karyawan baru dengan menyesuaikan jumlah slot kosong yang ada pada setiap jabatan, merekomendasikan calon karyawan baru dengan bantuan metode pendukung pengambilan keputusan yaitu TOPSIS dan mengontrol penerimaan calon karyawan baru sesuai dengan perencanaan awal. Kesimpulan pada penelitian ini dapat membantu Dept. Head dalam perencanaan jumlah calon karyawan yang dibutuhkan serta dapat membantu HCM Dept. Head menentukan rekomendasi calon karyawan yang harus diterima oleh Direktur. Meskipun terdapat kekurangan dalam menentukan rekomendasi yaitu diharapkan memiliki alternatif kriteria perekrutan lainnya sehingga sistem ini bisa merekomendasikan calon karyawan yang harus diterima sesuai dengan yang diharapkan pihak yayasan.