Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Keseimbangan Hidup Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dosen Universitas Komputer Indonesia

Heryadi, Mohammad Ramdani Heri (2019) Peningkatan Kepuasan Kerja Melalui Keseimbangan Hidup Kerja Dan Lingkungan Kerja Pada Dosen Universitas Komputer Indonesia. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.

Preview	Text bismillah cover.pdf - Published Version Download (22kB) | Preview
Preview	Text lembar pengasahan.pdf - Published Version Download (68kB) | Preview
Preview	Text lembar publikasi.pdf - Published Version Download (53kB) | Preview
Preview	Text Pernyataan keaslian.pdf - Published Version Download (57kB) | Preview
Preview	Text bismillah Kata Pengantar.pdf - Published Version Download (339kB) | Preview
Preview	Text bismillah daftar isi.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
	Text bismillah bab 1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (447kB) | Request a copy
Preview	Text bismillah bab 2.pdf - Published Version Download (356kB) | Preview
Preview	Text bismillah bab 3.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text bismillah bab 4 .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text Bismillah Bab 5 .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (18kB) | Request a copy
Preview	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (80kB) | Preview
Preview	Text 21214092_Mohammad Ramdan Heri_SDM_Artikel.pdf - Published Version Download (693kB) | Preview

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peningkatan Kepuasan kerja Melalui Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja. Penelitian ini menggunakan metode analisis Regresi Berganda, deskriptif dan verifikatif. Pada analisis deskriptif digunakan untuk mengetahui Kepuasan Kerja, Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan kerja sedangkan pada analisis verifikatif digunakan untuk mengetahui peningkatan Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja Secara Simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan Kerja, Keseimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja berada dalam kategori Cukup Puas dan Cukup Baik, peningkatan Kepuasan Kerja dipengaruhi secara signifikan oleh Keseimbangan Hidup Kerja Dan Lingkungan Kerja, dapat diketahui bahwa variabel yang paling dominan terhadap Kepuasan Kerja adalah Keseimbangan Hidup Kerja. Dari hasil tersebut diketahui bahwa masih adanya Dosen yang merasa kurang puas dalam gaji atau kompensasi yang di dapat, Atasan masih kurang memberikan kesempatan untuk penyampaian ide-ide atau masukan terkait aktivitas kampus, masih rendah nya keseimbangan kerja dalam mendapatkan perhatian khusus dari pihak instansi dan masih kurang dalam suara yang mengganggu di tempat lingkungan kerja dosen. Sehingga dapat mempengaruhi Peningkatan Kepuasan Kerja.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja , Kesimbangan Hidup Kerja dan Lingkungan Kerja
Subjects:	600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services.
Divisions:	S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12)
Depositing User:	Mrs. Calis Maryani
Date Deposited:	21 Aug 2019 07:49
Last Modified:	21 Aug 2019 07:49
URI:	http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/836

Actions (login required)

View Item