Dewi, Tiana (2019) Pengaruh Penilaian Prestsi Kerja, Kompetensi Karyawan Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Promosi Jabatan Pada PT.Taspen (Persero) KCu Bandung. Other thesis, Universitas Komputer Indonesia.
|
Text
UNIKOM_Tianadewi_COVER.pdf - Published Version Download (41kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2004/2/UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR%20PENGESAHAN.jpg)
|
Image
UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR PENGESAHAN.jpg - Published Version Download (347kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2004/3/UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR%20PUBLIKASI.jpg)
|
Image
UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR PUBLIKASI.jpg - Published Version Download (211kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2004/4/UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR%20KEASLIAN.jpg)
|
Image
UNIKOM_TianaDewi_LEMBAR KEASLIAN.jpg - Published Version Download (230kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_TianaDewi_KATA PENGANTAR.pdf - Published Version Download (289kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_TianaDewi_DAFTAR ISI.pdf - Published Version Download (193kB) | Preview |
|
![[img]](http://elibrary.unikom.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
UNIKOM_Tianadewi_BAB I.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (470kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Tianadewi_BAB II.pdf - Published Version Download (528kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tianadewi_BAB III.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tianadewi_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_Tianadewi_BAB V.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (308kB) | Request a copy |
|
|
Text
UNIKOM_TianaDewi_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (470kB) | Preview |
|
|
Text
UNIKOM_Tiana Dewi_ARTIKEL.pdf - Published Version Download (521kB) | Preview |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji besaran pengaruh atau menganalisis ada tidaknya pengaruh Penilaian prestasi kerja, Kompetensi karyawan dan Loyalitas karyawan terhadap Promosi jabatan. Fenomena yang terjadi kurang maksimal penilaian prestasi kerja yang diakukan perusahaan dan kurangnya informasi mengenai pelaksanaan promosi jabatan. Maka perlu peningkatan mengenai penilaian prestasi kerja agar karyawan lebih semangat dan dapat dipromosikan jabatannya lebih tinggi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Regresi Liner Berganda dengan metode analisis deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan Kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 53 karyawan, dan teknik sampel menggunakan sampel jenuh atau sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode skala interval melalui “Methode of successive interval” kemudian selanjutnya dilakukan analisis regresi kolerasi serta determinasi. dengan menggunakan program IBM SPSS 20 for windows. Hasil penelitian menyebutkan penilaian prestasi kerja, kompetensi karyawan dan loyalitas karyawan dan promosi jabatan berada pada kategori cukup baik. Penilaian prestasi kerja berpengaruh positif terhadap promosi jabatan, kompetensi karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan dan loyalitas karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan secara parsial. Penilaian prestasi kerja kompetensi karyawan dan Loyalitas Karyawan berpengaruh positif terhadap promosi jabatan secara simultan.
| Item Type: | Thesis (Other) |
|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Penilaian Prestasi Kerja, Kompetensi Karyawan, Loyalitas Karyawan, Promosi Jabatan |
| Subjects: | 600_TECHNOLOGY. > 650_Management & Auxiliary Services. |
| Divisions: | S1_SKRIPSI > FEB_Manajemen (12) |
| Depositing User: | Mrs. Calis Maryani |
| Date Deposited: | 19 Mar 2020 02:46 |
| Last Modified: | 19 Mar 2020 02:46 |
| URI: | http://elibrary.unikom.ac.id/id/eprint/2004 |
Actions (login required)
 |
View Item |
